Durch Weiterbildung zu
den Besten gehören

In Zeiten des Fachkräftemangels investieren immer mehr mittelständische Unternehmen in die Weiter- bildung ihrer Mitarbeiter und haben damit Erfolg.
 
Für rund 90 Prozent der großen Unternehmen in Deutschland gehört es mittlerweile zum Alltag, die Mitarbeiter regelmäßig weiterzubilden. Aber auch kleine und mittelständische Firmen der Region Stuttgart erkennen immer mehr, dass sie gerade in Zeiten des Fachkräftemangels durch Weiterbildungs- maßnahmen Mitarbeiter an die Firma binden, den Arbeitsplatz attraktiv machen und letztendlich besser qualifizierte Fachkräfte bekommen.

Die Flughafen Stuttgart GmbH mit rund 1.000 Mitarbeitern setzt vor allem auf die Weiterbildung der Führungskräfte. Diese besuchen regelmäßig verschiedene Workshops über Themen wie Betriebsrecht oder Change Management. Wichtig sei vor allem, jeden im Unternehmen über die abgeschlossene Weiterbildungsmaßnahme zu informieren. So könne verhindert werden, dass nach einem Seminar die Vorschläge der motivierten Führungskraft in der Abteilung nicht angenommen werden. Weiterbildung habe beim Flughafen immer „ein Beginn, aber kein Ende“, meint der Personalverantwortliche Friedemann John. Rund 3.000 Euro investiere der Flughafen jährlich in einen Mitarbeiter, der eine Führungsposition inne hat.

Die Firma Negele aus Winnenden besteht aus zwei Küchenstudios, einer Schreinerei und beschäftigt 35 Mitarbeiter. Oft kämpft der Chef Walter Negele mit dem schlechten Image von Handwerkern, Schmutz und mangelhafte Arbeit beim Kunden zu hinterlassen. So beschloss er, seine Monteure einmalig weiterzubilden, passend zum Motto seiner Firma „Wir wollen zu den Besten gehören“. Ein externes Beratungsunternehmen führte mit den Monteuren in einem Hotel zwei Tage lang verschiedene Rollenspiele zu problematischen Alltagssituationen durch. Resultat waren motiviertere Mitarbeiter, die Probleme nun selbst viel früher erkennen, freundlicher auf Kunden eingehen und mehr Verbesserungsvorschläge machen.

Nach Angaben des Fraunhofer Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation bilden sich Geringqualifizierte immer noch am wenigsten weiter. Für diese Zielgruppe konzipierte die Firma odelo aus Schwaikheim ein Weiterbildungsprogramm. Das Unternehmen produziert Rückleuchten für hochwertige Autos wie den Maybach oder die S-Klasse und hat 1.700 Mitarbeiter angestellt. Das Trainingsprogramm für geringqualifizierte Mitarbeiter der Produktion besteht aus regelmäßigen Seminaren, die das Ziel haben, die Ausschussquote zu senken, die Produktivität zu steigern sowie das Qualitäts- und Organisationsverständnis zu verbessern. Jede Teilnahme wird in einem „Kompetenz-Pass“ dokumentiert. Begleitet und betreut werden die Mitarbeiter von Mentoren, für die zahlreiche ältere Mitarbeiter gewonnen werden konnten.

Das Gastgewerbe ist mit einem ständigen Wechsel des Personals konfrontiert. So müssen Mitarbeiter immer in kurzer Zeit und möglichst kostengünstig aus- und weitergebildet werden. Dieses Problem lösten die Geschwister Schassberger in ihrem Kur- und Sporthotel am Ebnisee mit ihrem „Fach-Forum“. Seit 2002 setzen sie auf das Prinzip „Mitarbeiter bilden Mitarbeiter aus“ und führen wöchentlich ein Fach-Forum durch, bei dem Mitarbeiter über verschiedene Themen wie Buchhaltung, Zigarren oder Geschirrpflege vor den Kollegen referieren.

Das Engagement der Unternehmen in die Weiterbildung hat sich gelohnt: Alle vier erhielten in den letzten Jahren für ihre beispielhaften Maßnahmen den Innovationspreis Weiterbildung der Region Stuttgart, den alle zwei Jahre die Industrie – und Handelskammer, die Handwerkskammer und die Wirtschaftsförderung der Region Stuttgart verleihen.

Die Firmen Flughafen Stuttgart GmbH, Negele, odelo und Schassberger stellten sich bei der neuen Veranstaltungsreihe „Klartext! Unternehmen sprechen über ihre Weiterbildungs- praxis“ vor, dessen Ziel es ist, Personal- und Bildungsverant- wortlichen aus Unternehmen erprobte Weiterbildungskonzepte für unterschiedliche Mitarbeitergruppen vorzustellen. Die Reihe wird von der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH (WRS), Handwerkskammer Region Stuttgart und IHK Region Stuttgart organisiert.

Quelle: http://www.region-stuttgart.de